• 明年面臨退休,可適用《勞動合同法》維權嗎?

    讀者老李給本報來信稱:他在一個事業單位工作了近30年,單位一直沒有給他簽訂過勞動合同,也沒有上過任何保險(單位說他不在編)。明年老李面臨退休,他能否用《勞動合同法》維權? 像老李這種情況是不能適用《勞動

  • 工會有權監督嗎?

    根據《勞動合同法》第78條規定:工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。...

  • “小時工”有試用期嗎?

    《勞動合同法》第70條規定,非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。因此,作為“小時工”,即使同時與多個單位建立非全日制用工的勞動關系,各單位均不得與勞動者約定試用期。而全日制用工的,除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外,其他勞動合同可以依法約定試用期。...

  • “小時工”訂立口頭協議行嗎?

    《勞動合同法》第69條規定,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。因此,作為“小時工”可以與用人單位通過口頭約定的方式,建立和確定雙方之間的勞動關系。而與此不同的是,全日制用工下的用人單位則應與勞動者訂立書面的勞動合同。...

  • 什么叫非全日制用工?

    《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進行規范,第68條對非全日制用工作了定義:規定非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。 日常生活中,我們通常將非全日制用工稱之為“小時工”。...

  • 被派遣員工有權參加工會嗎?

    《勞動合同法》第64條規定:被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。 參加工會是每一個勞動者的合法權益,任何人不能剝奪,勞務派遣員工也一樣。...

  • 工會有哪些權利和職責?

    根據《勞動合同法》規定,具體來說,工會的主要權利和職責主要表現在以下6個方面: 1)幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。 2)當用人單位單方提出解除勞動合同時,應當事先將理由通知工會。 3)工會代表企業職工一方與用人單位訂立集體合同。 4)用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任。 5)工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 ...

  • 被裁減人員有哪些權利?

    根據《勞動合同法》規定,用人單位依法進行經濟性裁減人員后,在6個月內重新招用人員的,應當首先通知此前被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。因此,對于被裁減人員來說,在用人單位裁員后6個月內重新對外招聘時,有權首先獲得單位通知,并在同等條件下優先被錄用。...

  • 哪些情形下勞動合同終止?

    根據《勞動合同法》規定,有下列情形之一的,勞動合同終止: 1)勞動合同期滿的; 2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; 3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4)用人單位被依法宣告破產的; 5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 6)法律、行政法規規定的其他情形。...

  • 勞動者有辭職自主權嗎?

    《勞動合同法》第37條規定:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 這里,勞動者是否需要合適的理由沒有明確規定。也就是說,該條規定實際上確認了勞動者合法的自主辭職權。勞動者根據自身情況或者個人發展需要,需要解除勞動合同的,只要提前30日以書面形式通知用人單位,即可以解除勞動合同。當然,如果勞動者因個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關約定,構成違約,則還應承擔相應的違約責任(比如關于服務期的約定)。...

  • 協商解除勞動合同,由誰先提出?

    《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 協商解除勞動合同的條件同變更勞動合同的條件一樣,只要雙方協商一致就可以提前解除勞動合同。但是,哪一方首先提出解除的請求后果完全兩樣,勞動者首先提出解除請求的,用人單位可以不支付經濟補償金;用人單位首先提出解除勞動合同的,要向勞動者支付經濟補償金。...

  • 加班費怎么計算?

    《勞動合同法》第31條規定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《北京市工資支付規定》第14條規定,用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付勞動者加班工資: 1) 在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資; 2) 在休息日工作的,應當安排同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

  • 單位能強迫勞動者加班嗎?

    《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。...

  • 勞動者遭欠薪有快速解決途徑嗎?

    《勞動合同法》對保障勞動者及時足額取得勞動報酬做出了強制規定:“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。”而且規定“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。”申請支付令是《勞動合同法》的一大亮點,為勞動者討薪提供了更便捷、快速的途徑。...

  • 與《合同法》相比,《勞動合同法》在對勞動合同的無效或者部分無

    根據《合同法》規定,以欺詐、脅迫的手段訂立合同,只有在損害國家利益的情況下,才認定為合同無效。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同,受損害方可以請求法院或者仲裁機構變更或者撤銷,并非直接認定為無效,而《勞動合同法》則認定無效。《勞動合同法》擴大了合同無效的認定情形,更切實地保護了勞動者的基本權益。...

  • “競業限制”的期限最長幾年?

    按照《勞動合同法》規定,在解除或者終止勞動合同后,符合簽訂競業限制條件的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,最長不得超過兩年。而且該期限應是連續計算的。...

  • 什么是“競業限制”?

    《勞動合同法》第23條第二款規定:“對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。”該條款將勞動者的保密義務延續到了勞動合同終結后。 所謂競業限制,亦稱“競業禁止”、“競業避止”,是指負有特定義務的員工在離開崗位后一定期間內不得自營或為他人經營與其所任職的企業同類的經營項目。這一制度的設置目的就是預防和解決存在競爭關系的同業互挖墻腳,高端人才帶走商業秘密所引發的糾紛。...

  • 勞動者試用期的工資有最低標準嗎?

    《勞動合同法》首次對試用期的工資進行了規范:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。...

  • 與《勞動法》相比,《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款刪除了

    1.取消了勞動紀律條款。原因是勞動紀律屬于用人單位規章制度,《勞動合同法》第4條已經對用人單位制定、修改勞動紀律等規章制度的程序作出了規定,沒有必要在勞動合同中由用人單位與勞動者個別約定。 2.取消了勞動

  • 除了《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款,雙方還可以在勞動合

    在用人單位與勞動者之間簽署的勞動合同中,除了《勞動合同法》規定的必備條款外,用人單位與勞動者還可以在雙方協商一致的基礎上,在不違反法律規定的前提下,就試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項進行自主約定。...

  • 與《勞動法》相比,《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款增加了

    《勞動合同法》規定的勞動合同必備條款與《勞動法》相比,增加了以下內容: 1.增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人,勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。這些內容是

  • 勞動合同該由誰持有?

    《勞動合同法》第16條規定:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。” 值得一提的是,在現實生活中,很多單位與勞動者簽訂勞動合同后,將所簽署的兩份勞動合同全部收回用人單位保存,甚至只簽訂一份勞動合同,《勞動合同法》用法律的形式明確了勞動合同文本應由用人單位和勞動者各執一份。...

  • 單位的規章制度必須公示才有效嗎?

    《勞動合同法》第4條規定:“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。” 因此,凡是沒有經過公示或告知勞動者的規章制度,就不具有規章制度應有的法律效力。...

  • 訂立勞動合同的原則是什么?

    《勞動合同法》第3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內容:(1)合法;(2)公平;(3)平等自愿;(4)協商一致;(5)誠實信用。 而在《勞動法》第17條,確立的勞動合同的訂立原則僅有以下3方面內容:(1)平等自愿;(2)協商一致;(3)不得違法。 二者相比,《勞動合同法》增加了“公平”、“誠實信用”的規定。這樣規定體現了“公平”對于勞動者的現實意義,而“誠實信用...

  • 《勞動合同法》的適用范圍是什么?

    《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍:即與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型:(1)中國境內的企業;(2)個體經濟組織;(3)民辦非企業單位;(4)與

  • 對于企業和勞動者雙方來說,《勞動合同法》更側重保護誰的權益呢

    《勞動合同法》是應該向勞動者傾斜,還是應該對勞動者和用人單位雙方的權益并重平等保護,一直是充斥于立法整個過程的問題。最終,《勞動合同法》與《勞動法》相比,在“保護勞動者的合法權益”的地位表述順序上稍

  • 哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》?

    根據《勞動合同法》第二條的規定,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。民辦非企業單位等組織包括民辦非企業單位、基金會、合伙合作律師事務所等組織。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。...

  • 《勞動合同法》的立法宗旨是什么?

    制定《勞動合同法》,是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系。...

  • 什么是無固定期限勞動合同?

    根據《勞動合同法》第十四條的規定,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。...

  • 什么是固定期限勞動合同?

    根據《勞動合同法》第十三條的規定,固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。...